看護師長のプレゼンテーション３つのポイント
2014/04/19 | 看護マネジメント解説
「人前で話をするのが得意ではない」 「うまく自分の考えを伝えられない」 といった風に、プレゼンテーションを苦手にしている看護師長も多いのではないでしょうか？ しかし、看護師長には
看護師が転職するにはやはり勇気がいるもの
2014/04/19 | 看護師の転職
看護師長ならば一度や二度は転職をしたり、転職を考えたことがあるのではないでしょうか。 今はどの病院も看護師不足に悩まされていて、看護師は完全な売り手市場です。今後ますます社会が高齢化して
看護師長とサーバントリーダーシップ
2014/04/19 | 看護マネジメント解説
「部下がついてきてくれない」 「チームとして一体感がない」 といった悩みをお抱えの看護師長は、サーバントリーダーシップについて知っておくと良いかもしれません。 一般的なリーダーシ
リエゾン看護
2014/04/19 | 看護マネジメント解説
リエゾン（Liaison)とはフランス語で「つながり、連携」を意味します。 日本ではリエゾンナースとは精神看護の専門ナースをさすことが多いようですが、退院調整を行うナースのこともリエゾンナースと
看護師転職サイト一覧
2014/04/18 | 看護師の転職
インターネット上で提供されている看護師転職サイトを集めてみました。こんなにもたくさんのサービスがあるのですね。 看護師転職サイトの正しい選び方はこちらをご覧ください。 ナースコンシ
NLPと看護
2014/04/17 | 看護マネジメント解説
NLP(Neuro-Linguistic Programming)神経言語プログラミングを学ぶことは看護師長にとって有益です。 アルフレッド・ゴージブスキーの『地図は土地そのものではない（The
中範囲理論と看護診断
2014/04/17 | 看護マネジメント解説
中範囲理論はアメリカの社会学者ロバート・K・マートンが提唱した社会学方法論です。 NANDAの看護診断では中範囲理論が多く含まれているため、看護診断を活用するには中範囲理論を理解する必要があると
ナレッジマネジメントと看護
2014/04/17 | 看護マネジメント解説
ナレッジマネジメント(knowledge management)は「知識管理」ともいわれますが、個人の知識や情報を共有することで業績を上げようとする経営における管理手段の一つです。 ナレッジマネ
ナラティブと看護
2014/04/17 | 看護マネジメント解説
ナラティブ（narrative）とは、「ナレーター」などと同じ意味で、「語り、叙述」などと訳されます。 語りながら考えをまとめたり、物語を創っていく方法のことでこれを、セラピーに利用したものが、
看護師が身につけたい社会人基礎力とは
2014/04/17 | 看護マネジメント解説
看護師長にとって、部下の看護師を育成することは重要な役割の一つです。 看護師はサービス業でもあり、専門的な知識やスキルだけではなく、患者や医師、同僚の看護師など、病院を取り巻く多様な関係者と幅広
