部下の看護師が転職活動している。

看護師長のお悩み

部下である看護師Ａは、スキルも高くやる気もあり、後輩からも慕われている優秀な看護師です。そんな彼女が転職活動をしているという噂を耳にしました。彼女に辞められると現場が回らなくなるため、できれば転職を思いとどまらせたいのですが、一方で彼女の思いを尊重したい気持ちもあります。看護師長としてどう対応すれば良いでしょうか？

看護師長としての考え方

優秀な看護師が転職するかもしれない、という問題です。
後輩から慕われている優秀な部下が流出するのは、病棟をまとめる看護師長にとっても、病院にとっても痛手ですね。ただ。よりやりがいのある職場を求めて転職活動する彼女の気持ちも理解できます。

現状では勘違いかもしれませんし、うかつなことはできません。彼女が転職活動を決意した背景には、今の職場に対する不満や物足りなさがあるのかもしれません。Ａ看護師と個別面談を行うなど、できるだけコミュニケーションを取りながら、今の職場への不満や彼女のキャリアイメージを聞き出すことに努めましょう。

看護師長としては、この職場をどういう風に変えていきたいか、自分なりのビジョンを語りつつ、彼女に協力を呼びかけていきましょう。あなたの描き出すビジョンに共鳴してくれたら、彼女が転職を思いとどまる可能性も高くなります。

あるいは、身近なお手本となるようなロールモデルを示してあげることも効果的でしょう。看護師長自身がロールモデルになってあげられるように努力する姿勢も大切です。

また、話し合いの中で、直接彼女から転職を検討していることを告白されるかもしれません。その際は、彼女の意思を尊重しつつも、この職場をより良くしていくためには、彼女が必要不可欠な存在であることを強調し、全力で引き止めましょう。

一方で、彼女が退職した場合に備えて代替人材を確保しておくことも必要です。看護師長には、メンバーへの協力を呼びかける熱い心と、業務を遅滞なく遂行するシビアな頭脳が求められるのです。