複数の看護師で休みの希望が重なった。

看護師長のお悩み

同じ日に二人の看護師が休暇申請をしており、シフト調整で困っています。一人は他の病棟の看護師と旅行に行く予定で、もう一人はラダー達成に向けた研修を受講したいとのこと。看護師長としてどう対応すれば良いでしょうか？

看護師長としての考え方

メンバーの休暇予定が同じ日に重なってしまうということはよくあることですが、現場を預かる看護師長としては頭を抱えてしまう問題ですね。こういったシフト調整はマネジメントのスタイルによって対処の仕方も変わってくるものです。

仕事を重視するか、人間関係を重視するか。

部下の休暇申請を認めない、あるいは別の時期に延期してもらう、という対応を取る方は、仕事重視のマネジメントスタイルと言えます。現場が回るよう万全の体制で臨みたいという意思の現れでしょう。

逆に、できるだけ部下の意向を尊重し、全員が休暇を取れるよう調整する、という対応を取る方は、人間関係重視のマネジメントスタイルと言えます。部下が働きやすい環境整備を心がけ、お互いが助け合い、フォローしあいながら、良好な協同関係を構築していこうという意思の現れでしょう。

看護師長としての意思決定の選択肢は複数ありますが、どういう選択をするにしても、部下が納得できるよう、公平な立場からその決断をした理由を説明していくことが求められます。