看護におけるコンピテンシーとは

コンピテンシー（competency)とは「仕事上の役割や機能をうまくこなすために、個人に必要とされる、測定可能な知識、技術、能力、行動、およびその他の特性のパターン」と定義されています（米国人事管理庁）。

日本でも近年は成果主義が強調されるようになり、医療職種でも成果を上げていくためのコンピテンシーの確立が求められていています。

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では看護におけるコンピテンシーとは具体的にはどのようなことを示しているのでしょうか？

オーストラリア看護協会によると、看護職におけるコンピテンシー基準は、

１）ナースとしての自分の能力を知り、専門知識、能力を維持、強化する。
２）個々のライセンス更新時に、ナースとして継続能力が保たれているかをアセスメントする（＊）。
３）知識、または技術を高めるコース開発時の目的設定、評価をする。
４）雇用時に求められる業務内容と、パフォーマンス評価する。

という目的で使用されることが多いようです。

働く場所や、立場によっても求められるコンピテンシーは違ってくると言うことですね？
あなたに求められているコンピテンシーはどうでしょうか？

（＊）日本では看護師免許は生涯免許ですが、海外ではコンピテンシー維持のため毎年更新しなおす必要があります。更新時には各国で定められた基準を満たしていことが必要です。

■参考文献

１）ＷＨＯ　グローバル　コンピテンシー　モデル
２）COMPETENCY ASSESSMENT IN NURSING A summary of literature published since 2000
３）Competency standards for nurses in general practice